单项选择题

关于劳动定额配置法、企业定员配置法和岗位分析法三者之间的关系描述不正确的是（）。

A.它们三者之间相互补充、相辅相成
B.岗位分析配置法不仅在素质上，还在数量和结构上提出了组织中各类岗位人员的配备标准
C.劳动定额配置法和劳动定员配置法不仅在素质上，还在数量和结构上提出了组织中各类岗位人员的配备标准
D.岗位分析配置法从员工个体素质上规定了组织中各类岗位人员任职条件和配备标准

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相关考题

单项选择题

下列是企业人才评估的含义是（）。

A.企业依据人才甄选的结果，按照人才录用的标准，进行比较分析，做出人才录用的决策，办理入职手续等
B.企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明
C.对企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法和工具，以及招聘的成本、质量和效果等进行系统评价和估价
D.企业根据自身人才需求，通过各种途径，获取满足其生产经营需要的人

单项选择题

（）是薪酬体系运行管理中最重要也是最困难的管理环节。

A.经济效能的评价
B.满意度效能的评价
C.市场效能的评价
D.管理效能

单项选择题

影响薪酬制度能否产生有效的激励作用的因素不包括（）。

A.薪酬水平是否具有对外的竞争力
B.薪酬分配机制对内是否具有公正性
C.对个人是否能产生激励作用
D.薪酬制定的指标是否合理