根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。

A.作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段
B.作为职业培训实施对受训者指导的手段
C.作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段
D.作为受训者改善学习、调动积极性的手段

A.以培训发展需求为依据
B.以企业发展目标为依据
C.以各部门的工作计划为依据
D.以可掌握的资源为依据

A.培训基础台账
B.基本素材台账
C.员工基本素质台账
D.相关新信息台账