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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 薪酬与福利管理

单项选择题

绩效工资计发基本思路中的分类管理，是指可将企业的部门分为（）。

A.业务部门和职能部门
B.生产部门和非生产部门
C.市场部门和非市场部门
D.一级部门和二级部门

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单项选择题
使用数学法测算工资标准的理念是：建立起企业（）、规范的工资标准体系。

A.激励员工的
B.成本领先的有
C.内部一致性的
D.外部竞争力的
多项选择题
工资方案设计理念的“两个着眼点”包括（）。

A.着眼于提高劳动力生产率和经济效益
B.着眼于提高产品市场占有率
C.着眼于扩大企业生产规模
D.着眼于提高职工的职业生活质量
多项选择题
工资方案设计的实质性内容包括（）。

A.确定工资总额
B.确定劳动定额
C.将确定的工资总额分配给劳动者个人
D.控制人工成本
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