多项选择题
A.绩效等级制B.绩效分数制C.维修工时制D.搅拌车司机计件制E.混凝土与方量挂钩的核算方案
A.年终奖是员工的薪酬,每年都需要发年终奖B.年终奖与单位业绩、部门业绩、员工年度绩效等级等挂钩C.根据华润水泥整体业绩表现,结合当年度工资总额情况,确定是否发放年终奖D.年终奖分配必须同岗位同金额
A.工资总额管控单位在总额范围内可设置管理奖励B.非总额管控单位不可设置管理奖励C.非总额管控单位设置管理奖励需上级单位审核、控股审批后实施D.管理奖励金额需符合控股评优评先政策
A.若招聘人员经验、能力与同岗位表现优秀的员工相当,定薪不超过薪酬框架最大值B.若招聘人员经验、能力能熟练履行岗位职责,定薪不超过现有人员薪酬最大值C.若招聘人员经验经验、能力能熟练履行岗位职责,定薪不超过同岗位平均薪酬D.若招聘人员达最低任职要求、仍需培训才能胜任的,定薪不高于同岗位最低值定薪E.若招聘人员为稀缺岗位且特别优秀的,定薪可超过薪酬框架最大值
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