职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是（）职业锚的特性。

A.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C.员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

A.加强适应能力
B.加强组织凝聚
C.改变成员行为模式
D.优化权责的分配

A.目标难度适中
B.目标具体并个人参与制定
C.目标被个人接受
D.对目标进场进行及时客观反馈