判断题
错误
A.招聘维度 B.招聘信度 C.招聘效度 D.招聘深度
A.先入为主 B.窥豹一斑 C.像我效应 D.晕轮效应
A.从熟悉的话题入手 B.向后、向外延伸，多问“为什么” C.由表及里、由细到粗地挖掘 D.没有刺激性的问题
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