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多项选择题

导致目标管理失败的原因有（）。

A.对管理者如何使用目标管理的培训不够
B.确立了不切实际的目标
C.对不同单位的目标确立缺乏弹性
D.对环境变化后没有及时改变目标
E.过于强调目标的达成

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A.直接排序法
B.固定行为评价量表
C.行为差别测评法
D.行为观察量表
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B.出勤率
C.事故率
D.领导评价
E.同事看法
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工资设计的步骤有（）。

A.工资调查
B.确定工资总额和差额
C.确定绩效奖酬方式
D.建立福利保障制度
E.调整和改进薪资关系
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