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判断题
职位体系设计要求根据工作性质和特点及劳动者的需求设计适当的、灵活的工作时间制度。
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组织中各部门、各职位都应该按照专业化原则来设置，以有效调动员工的积极性和创造性。
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工作分析是从工作到人，探讨如何实现对工作的管理，人如何去适应工作。而职位设计是从人到工作，探讨如何改变工作以便更好地适应人。
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