单项选择题
A.工作行为 B.工作能力 C.工作态度 D.工作风格
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
A.无法为考评者提供客观依据 B.不能做定量分析 C.不能贯穿考评期的始终 D.不能了解下属如何消除不良绩效
A.关键事件法对事不对人 B.具有较大时间跨度 C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境 D.考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
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