考题列表
- 问答题 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：
- 问答题 简述360度考评的内涵和特点
- 问答题 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
- 问答题 说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
- 问答题 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原...
- 问答题 说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内...
- 问答题 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
- 问答题 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的...
- 问答题 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容...
- 问答题 简述绩效考评效标的概念和种类
- 问答题 应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可...
- 问答题 行为导向型客观考评方法
- 问答题 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
- 问答题 说明绩效管理的考评类型及其特点。
- 问答题 说明改进员工绩效的具体程序和策略。
- 问答题 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
- 问答题 为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？
- 问答题 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。
- 问答题 说明绩效管理系统设计的基本内容。
- 问答题 李某到W公司已经有近十年了，他从生产部的一名基础员工做起，现...
- 问答题 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司，在国...
- 问答题 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随...
- 问答题 某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧...
- 问答题 光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不...
- 多项选择题 关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
- 多项选择题 目标管理法的优点包括（）
- 多项选择题 用于行为导向型客观考评方法是（）。
- 多项选择题 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全...
- 多项选择题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
- 多项选择题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可...
- 多项选择题 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
- 多项选择题 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
- 多项选择题 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
- 多项选择题 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
- 多项选择题 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
- 多项选择题 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
- 多项选择题 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
- 多项选择题 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制...
- 多项选择题 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
- 多项选择题 对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。
