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多项选择题

绩效考评中，实施行为锚定评价法通常分为（）、建立最终的工作绩效考评体系等步骤。

A.确定关键行为事件
B.建立评价等级
C.验证评价标准
D.对关键事件进行考评

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比较法是一种通过员工之间的相互对比来获得绩效考评结果的相对考核方法，常见的比较法主要有交替排序法和（）。

A.对标分析法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.人物比较法
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绩效考评计划制定包括（）等内容。

A.考评内容
B.考评周期
C.考评方式
D.考评体系
多项选择题
根据KPA事件的影响结果重要程度，个体工作呈正态分布，分为（）。

A.日常事件
B.特殊事件
C.可挑战事件
D.不可接受事件
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