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薪酬管理八步法
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判断题
档差3-5%，级差8-15%，层级间跨越，越高差率越低。
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判断题
档差500-800，级差1000-2500，层级间跨越，越高差率越高。
单项选择题
拆分年薪表，季度绩效表=年薪x浮动比例x相关系数中，高层对应的相关系数是（）
A.2/3
B.1/2
C.1/3
D.以上都不是
单项选择题
拆分年薪表，季度绩效表=年薪x浮动比例x相关系数中，主管层对应的相关系数是（）
A.2/3
B.1/2
C.1/3
D.以上都不是
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