欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
大学选修课答案、在线作业答案
>
薪酬管理八步法
搜题找答案
判断题
档差500-800，级差1000-2500，层级间跨越，越高差率越高。
【参考答案】
错误
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
单项选择题
拆分年薪表，季度绩效表=年薪x浮动比例x相关系数中，高层对应的相关系数是（）
A.2/3
B.1/2
C.1/3
D.以上都不是
单项选择题
拆分年薪表，季度绩效表=年薪x浮动比例x相关系数中，主管层对应的相关系数是（）
A.2/3
B.1/2
C.1/3
D.以上都不是
单项选择题
薪点表设计第4步拆分年薪表中，季度绩效表=年薪x浮动比例x相关系数。下列说法正确的是（）
A.基层相关系数为2/3
B.中层相关系数为1/2
C.高层相关系数为1/3
D.以上都是
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
