单项选择题
A.绩效 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效计划
A.人为判断的方法 B.经济效益的影响 C.工作分析的方法 D.科学决断的方法
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度 D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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