单项选择题

下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

A.经验判断法
B.工作分析法
C.倍数加权法
D.权值因子判断法

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单项选择题

A.绩效
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效计划

单项选择题

A.人为判断的方法
B.经济效益的影响
C.工作分析的方法
D.科学决断的方法

单项选择题

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距