多项选择题

组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

A、销售收入
B、利润
C、投资资本回报率
D、自由现金流
E、盈利能力

点击查看答案&解析

上一题目录下一题

相关考题

多项选择题

关键绩效指标体系由（）构成

A、组织级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、具体岗位关键绩效指标
D、服务部门关键绩效指标
E、基层员工关键绩效指标

多项选择题

关键绩效指标的设计来源有（）

A、组织战略及业务单元业务计划
B、现有工作绩效汇报系统
C、组织机构与岗位分工
D、监管标准及行业经济技术指标
E、国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

多项选择题

非系统绩效考核技术存在的问题有（）

A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大