多项选择题

工作归因是指员工对造成自己工作绩效水平的原因所进行的判断，员工的工作归因一般包括（）。

A.努力程度
B.能力水平
C.工作性质和工作环境
D.机遇和运气

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多项选择题

A.寻找合适的倾听者，不要把喜欢传播别人隐私的人作为倾诉对象
B.控制倾诉内容
C.三倾诉应该是有限度的，并寻找适合的机会和场所
D.注意发泄限度，不能经常采用发泄这种方法

多项选择题

A.正确面对压力
B.改变不良的认知方式，提高认知能力
C.建立自信，培养积极心态
D.强健体魄

多项选择题

A.个体认知差异
B.工作经验差异
C.社会支持差异
D.个性差异