（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A、确定面试的目的
B、选择面试的类型
C、设计面试的问题
D、提出面试的预算

A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

A、岗位所属的部门
B、岗位名称
C、岗位职责
D、工作内容
E、岗位要求