（）是人力资源总体规划的展开和具体化。

A.人力资源状况预测
B.工作分析
C.人力资源信息系统建立与否
D.人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E.没有正确答案

A.工作状况
B.收入情况
C.家庭背景
D.生活状况
E.培训经历

A.可为企业发展提供人力保证
B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D.可指导企业的营销活动
E.以上说法都不对