绩效管理中，好的工作业绩+差的工作态度是属于哪一类型的员工（）

A.把员工的工作与工作标准相比较以考核员工绩效
B.人事部据此开展工作比较容易
C.可以加强部门间的沟通，避免理解上的歧义
D.比较公平公正

A.交错排序法
B.绝对评估法
C.简单排序法
D.强制分布法

A.给员工一种受尊重和重视的感觉
B.容易带有个人感情色彩
C.培养员工理性、系统地考虑问题
D.可以满足团队交流的需要