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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

定额以内部分，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资属于（）。

A.超额计件工资制
B.累进计件工资制
C.直接无限计件工资制
D.提成工资制

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单项选择题
以下（）不属于制定劳动定额的依据。

A.技术依据
B.经济依据
C.心理生理依据
D.产品质量依据
单项选择题
随着技能的完善和提高，受训者可以从事其以前无法胜任的工作，进而减少企业用人，降低（）。

A.预算
B.成本
C.人工成本
D.人工
单项选择题
利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的（）。

A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
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