考题列表
- 单项选择题 人力资源管理费用核算的要求可以分为几类？（）
- 单项选择题 在岗培训有几个步骤？（）
- 单项选择题 校园招聘的方式不包括（）。
- 单项选择题 校园招聘成立招聘小组，小组召集人最好是谁？（）
- 单项选择题 定额以内部分，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资属于（）。
- 单项选择题 以下（）不属于制定劳动定额的依据。
- 单项选择题 随着技能的完善和提高，受训者可以从事其以前无法胜任的工作，进...
- 单项选择题 利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流...
- 单项选择题 履历材料，自传材料，鉴定材料，政治历史问题的审查、甄别和复查...
- 单项选择题 下列关于绩效信息来源错误的是（）。
- 单项选择题 （）是绩效信息收集的基础。
- 单项选择题 下列关于外国人在中国就业管理规定的说法，不正确的有（）。
- 单项选择题 以下关于雇员的说法，不正确的是（）。
- 单项选择题 以下选项中劳动保障监察员的条件包括（）。
- 单项选择题 间接成本在（）表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上...
- 单项选择题 岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适...
- 单项选择题 校园招聘的方式有几种？（）
- 单项选择题 有理想目标，并认定未来一定比现在更美好，是属于有领袖魅力的管...
- 单项选择题 “桃园三结义”属于人际关系的（）发展阶段。
- 单项选择题 根据不同的划分标准，可将培训需求主体分为几类？（）
- 单项选择题 以下不属于非定额时间的是（）。
- 单项选择题 因设备、工具、材料的数量、性质、使用情况，将直接影响到操作方...
- 单项选择题 在现代经济社会，建立劳动关系首先取决于当事人意志，工资、劳动...
- 单项选择题 在企业单位中，劳动关系管理主要包括（）。
- 单项选择题 直接成本在（）表现为设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。
- 单项选择题 企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，短期培训计划应当...
- 单项选择题 培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而...
- 单项选择题 （）是借助某种外在力量，对人施加影响和压力，迫使人产生变压力...
- 单项选择题 因投资于人力资本而放弃其他投资盈利机会的损失属于人力资本投资的（）。
- 单项选择题 （）是指企业选择一些与其经营目标、人才需求、薪资水平定位基本...
- 单项选择题 排序对客观考评结果真实性的伤害一直饱受诟病。是（）的缺点。
- 单项选择题 （）是国家劳动合同行政管理的主管部门，在劳动合同管理体制中处...
- 单项选择题 （）就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验，以较...
- 单项选择题 培训与开发的直接目的是（）。
- 单项选择题 短期培训计划要确认计划期内全员培训短期的（）。
- 单项选择题 （）属于非经济性福利。
- 单项选择题 绩效管理的（）中包括开发目的。
- 单项选择题 （）是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。因此，必须从多维...
- 单项选择题 事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得...
- 单项选择题 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）
