欢迎来到牛牛题库网 牛牛题库官网
logo
搜索
全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

工作轮换法的不足之处在于；此法鼓励“通才化”，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于（）。

A.一线管理人员
B.高阶管理人员
C.职能管理人员
D.新进员工

点击查看答案&解析
上一题 目录 下一题

相关考题

单项选择题
（）指标准确地反映劳动参与的变化，成为分析劳动力供给变动的工具。

A.劳动参与率
B.有效劳动参与率
C.劳动输出参与率
D.劳动力参与率
单项选择题
在绩效管理中，一般（）为主。

A.自我考评
B.上级考评
C.同级考评
D.下级考评
单项选择题
报酬，是指员工完成任务后，所获得的一切（）的劳动待遇。

A.有形或无形
B.有形
C.有形和无形
D.无形
微信小程序免费搜题

All Rights Reserved 版权所有©牛牛题库网(nntiku.com)

备案号：湘ICP备2022003000号-1

微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题