欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
大学选修课答案、在线作业答案
>
薪酬管理八步法
搜题找答案
填空题
定薪酬类型，（），定薪酬结构，合理性分析是四步法分析员工的薪酬结构的顺序。
【参考答案】
定具体人员
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
在薪酬项目实操中，薪酬调研是指通过企业内部薪酬管理诊断与外部薪酬调研，全面衡量当前企业薪酬水平与结构的合理性，找出问题，为（）提供客观、全面的数据支持及决策依据的过程。
填空题
薪酬满意度调研的常用形式是（）
单项选择题
下列关于经营核算制第4步，确定决定机制说法错误的是（）
A.确定决定机制，就是确定指标及目标，明确核算公式
B.核算公式明确后，第一步确定预发薪酬总额
C.第二步考虑利润、费用、回款等指标的影响
D.以上都对
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
