多项选择题
A.闭环原则 B.比较分析原则 C.不断优化原则 D.控制成本原则 E.设定目标原则
A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标
A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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