考题列表
- 多项选择题 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。
- 多项选择题 常见的考评尺度主要包括（）。
- 多项选择题 KPI的标准水平可作出的区分是（）。
- 多项选择题 绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。
- 多项选择题 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
- 多项选择题 360度考评方法的优点包括（）等。
- 多项选择题 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。
- 多项选择题 绩效监控的有效性主要取决于（）。
- 多项选择题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
- 多项选择题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手...
- 多项选择题 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评...
- 多项选择题 品质主导型考评方法的优点包括（）。
- 多项选择题 绩效考评指标的来源主要包括（）。
- 多项选择题 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。
- 多项选择题 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（2012年11月二级真题）
- 多项选择题 绩效管理评估的指标包括（）。
- 多项选择题 绩效沟通的内容包括（）。
- 多项选择题 下列各项中，描述不够清晰的有（）。
- 多项选择题 管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。
- 多项选择题 绩效管理评估指标有（）。
- 多项选择题 管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。
- 多项选择题 属于审核关键绩效指标要点的有（）
- 多项选择题 考评者培训的具体形式包括（）
- 多项选择题 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
- 多项选择题 绩效沟通的重要性体现在（）
- 多项选择题 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
- 多项选择题 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
- 多项选择题 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
- 多项选择题 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
- 多项选择题 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。
- 多项选择题 绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
- 多项选择题 为避免出现绩效考评偏误，应（）
- 多项选择题 以下关于绩效沟通说法正确的是（）
- 多项选择题 绩效考评后台系统的主要功能包括（）
- 多项选择题 考评者培训的时间适合在（）。
- 多项选择题 行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
- 多项选择题 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
- 多项选择题 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）。
- 多项选择题 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）
- 多项选择题 常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
