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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

单项选择题

人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

A.组织的发展战略
B.组织的竞争优势
C.组织战略目标与任务
D.组织的目标

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单项选择题
外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着（）的风险。

A.外包服务商
B.企业经营安全
C.员工
D.文化差异
多项选择题
人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括企业高层以及（）等各主要部门的负责人。

A.战略
B.生产与销售
C.财务
D.运营
E.人力资源
单项选择题
人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人力资源的需求，根据企业的内部和外部环境，选择适当的预测技术，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的（）进行预测的过程。

A.数量
B.质量
C.人力资本存量
D.数量和质量
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