职业生涯规划中所运用的程序包括()。

A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力

A、资历
B、技能
C、地位
D、经验
E、潜力

A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B、设计较为困难
C、可能会引起员工的不同意见
D、可能会产生趋中趋势
E、太费时间