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填空题
一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）。
【参考答案】
多因性
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填空题
我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。
判断题
改进本组织的绩效管理需要了解本组织的现行做法，绩效管理需要变革的原因和建议改革的内容。
判断题
人力资源管理者应该成为发动变革的领导者，且必须让人们认识到他们所采取行动的力量。
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