根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。

A.明星型企业
B.现金牛型企业
C.问题型企业
D.瘦狗型企业

A.保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去
B.组织对劳动成本的控制
C.组织合理化和裁员增效
D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员

A.成本约束原则
B.相对效应原则
C.合理利润原则
D.投入产出原则