优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。

A.设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
C.能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
D.了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力
E.能了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法的能力

A.设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
C.能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
D.了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力

A.战略规划能力
B.管理变革能力
C.有效处理文件和各种日常事务能力
D.专业技术知识
E.业务知识