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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 招聘与配置

单项选择题

根据面试实施的方式，面试可分为（）。

A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情境面试和经验性面试
D.单独面试与小组面试

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单项选择题
关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。

A.答案是唯一的、封闭的
B.题目的分值较小，适宜大量出题
C.编写试卷的难度小，题型比较固定
D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
单项选择题
笔试测验的重要环节是（）。

A.设计问卷
B.监督测验
C.选择测评对象
D.阅卷
单项选择题
为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。

A.《考试大纲》
B.《考试预测》
C.《考试指导》
D.《考试分析》
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