欢迎来到牛牛题库网 牛牛题库官网
logo
搜索
全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这是效果律中的（）

A.强化原则
B.惩罚原则
C.消退原则
D.重复原则

点击查看答案&解析
上一题 目录 下一题

相关考题

单项选择题
在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）

A.强化原则
B.惩罚原则
C.消退原则
D.重复原则
单项选择题
以下不属于社会性的心理需求的是（）

A.成就需求
B.权力需求
C.生理需求
D.安全需求
单项选择题
报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。

A.一致性规则
B.避免偏见规则
C.可修正规则
D.代表性规则
微信小程序免费搜题

All Rights Reserved 版权所有©牛牛题库网(nntiku.com)

备案号：湘ICP备2022003000号-1

微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题