三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。

A、开展社区调查
B、确定目标社区
C、制定营销方案
D、实施营销活动
E、后续跟踪服务”

A、客户经理配对
B、首问负责
C、信息资源共享
D、实施目标管理
E、持续培训督导

A、定期梳理分析对公、对私客户信息，挖掘潜力客户，根据目标客户的情况确定营销参与人员，制定实施营销计划
B、网点人员紧张时，根据需要兼具客户经理和大堂经理的部分职责
C、建立客户基本信息
D、当网点内员工出现争抢客户或对联动营销分成有异议等问题时，营销主管要协助网点负责人及时解决