（）是员工超额的劳动报酬。

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计

A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练