评价对象可提起申诉的事项包括（）

A.能力
B.态度
C.业绩
D.发展可能性

A.让下级参与评价其主管的工作实际上是让其对管理提出自己看法的过程，更重要的是可以听到下级的声音
B.为了使评价客观并保护下级，应采取匿名评价
C.下级可能不能从全局看待上级的工作，因此，对其评价结果要进行合理的分析和应用
D.为了保证公开公正，在评价时应采取公开的方式

A.全面的绩效沟通
B.及时的绩效辅导
C.为评价收集必要的绩效信息
D.准确的绩效反馈