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填空题
绩效评估可能产生的廖误分为：（）。
【参考答案】
所依据的理论因素、功能性因素评估者因素、被评估者因素、第三者因素
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问答题
简述绩效评估主体的选择遵循的原则。
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绩效评估主体指的是（）。
填空题
（）是指对员工工作结果造成影响的绩效因素，但并不是以结果的形式表现出来的，一般为工作过程中的一些表现，通常可采用行为性的描述评价。
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