下列不属于员工的异动管理内容的是（）

A.了解员工的生活背景、发展经历，日常生活状况，以达到了解员工，理解员工的目的。
B.确定员工的知识、技能、精神需求，以便做到有的放矢。
C.明确培训的主要内容，制订科学的培训方法，做到有效培训。
D.了解员工培训态度，获取领导和各部门支持，调动全员力量。
E.无需制订培训程序，工作当中有需要就培训。

A.人力资源规划
B.绩效管理
C.培训管理
D.招聘与选拔
E.薪资福利管理

A.公开的原则
B.公平的原则
C.择优的原则
D.高效的原则
E.省钱的原则