多项选择题

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

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多项选择题

A.需要层次理论
B."激励-保健"双因素理论
C.X-Y理论
D.成就需要理论
E.期望理论

多项选择题

A.任务目标明确化
B.作业操作合理化
C.工作程序科学化
D.制定工作标准和时间定额
E.实现有差别的计件工资

单项选择题

A.企业员工数越多，企业人力资本存量越大
B.企业员工数越多，企业人力资本存量越小
C.企业人力资本存量和员工数量没关系
D.企业人力资本不是员工人力资本的代数和