在设计基于胜任特征的薪酬结构时，确定每等对应的薪酬区间一般要考虑（）。

A.工资水平的确定应以企业员工上年度平均工资为下限
B.决定工资提高幅度时，应充分考虑经济环境对企业的影响
C.决定工资提高幅度时，应准确估计企业的净利润
D.工资总额增长幅度应高于利润增长幅度
E.劳动生产率增长幅度应低于平均工资增长幅度

A.工资分配制度
B.奖金、津贴、补贴等分配办法
C.经济补偿金的支付程序
D.变更和解除工资协议的程序
E.工资协议的终止条件

A.通过薪点确定员工工资，有利于促进员工学习技术
B.进行量化考核，给员工带来压力，不利于员工激励
C.能客观反映员工的劳动差别，有利于调节各类工资的工资关系
D.将工资划分为有质的区分和量的比例关系的薪酬结构，有利于分级管理
E.简单明了，易于操作，能适应各类企业的需要