企业文化中的精神文化包括（）

A.人力资源供求预测子系统
B.人力资源招聘测试和评价子系统
C.招聘人员培训子系统
D.工作分析和绩效评估子系统
E.招聘人员的档案和工资管理子系统

A.知识测试
B.压力面试
C.角色扮演
D.即席发言
E.无领导小组讨论

A.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
B.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C.录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目
D.采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人
E.信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大