多项选择题

招聘管理信息系统由（）构成

A.人力资源供求预测子系统
B.人力资源招聘测试和评价子系统
C.招聘人员培训子系统
D.工作分析和绩效评估子系统
E.招聘人员的档案和工资管理子系统

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多项选择题

A.知识测试
B.压力面试
C.角色扮演
D.即席发言
E.无领导小组讨论

多项选择题

A.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
B.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C.录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目
D.采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人
E.信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大

多项选择题

A.面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
B.用来测试应聘者的创新能力
C.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
D.用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
E.主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性