（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。

A.产业关系策略
B.工会回避策略
C.劳资合作策略
D.一元论

A.职位是否有了提升，职权范围是否扩大
B.自己的才能是否得到充分的发挥
C.对个人在组织中的发展、以致在社会中所做的贡献是否满意
D.对处理职业生涯发展与其他人生活动关系的结果是否满意

A.职业路径的明晰
B.组织的前途
C.工作与职业的弹性化
D.日常的职业生涯工作