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稳定的工资可以视作激励因素。（）
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决定领导者素质高低和能力大小的基础是他的世界观、人生观、价值观、伦理道德观、思维方式和性格。（）
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激励理论认为，最影响员工工作积极性的敏感问题是组织给予他们待遇的高低问题。（）
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