培训评估体系的一般由（）组成。

A.敏感性训练
B.替补训练
C.职务轮换
D.理论培训
E.阅读训练

A.职务轮换
B.设立副职
C.临时提升
D.替补训练
E.敏感性训练

A.培训课程设计是培训活动的纲领
B.培训课程是培训活动的细目
C.管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略
E.人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。