考题列表
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- 问答题 [综合分析题]K（中国）公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠...
- 问答题 [综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自19...
- 问答题 [综合分析题]RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，...
- 问答题 试述制定培训预算的程序。
- 问答题 简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）
- 问答题 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（2012年5月二级真题）
- 问答题 简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
- 问答题 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月...
- 问答题 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题？
- 问答题 如何制定企业培训计划？
- 多项选择题 问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（）原则。
- 多项选择题 培训评估方案的实施包括（）。
- 多项选择题 管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。
- 多项选择题 培训规划设计的关键点有（）。
- 多项选择题 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
- 多项选择题 管理技能培训开发的新方法有（）。
- 多项选择题 预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指...
- 多项选择题 在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
- 多项选择题 企业员工培训需求分析包括（）。
- 多项选择题 培训后问卷调查的步骤包括（）。
- 多项选择题 编排培训课程的关键点包括（）。
- 多项选择题 在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月...
- 多项选择题 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
- 多项选择题 现代培训按其性质分为（）。
- 多项选择题 继任者的胜任力包括（）。
- 多项选择题 管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。
- 多项选择题 员工培训规划设计的基本程序包括（）。
- 多项选择题 外部培训具体应包括（）。
- 多项选择题 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。
- 多项选择题 培训效果行为评估的具体方法有（）
- 多项选择题 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。
- 多项选择题 可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。
- 多项选择题 培训前效果评估的作用包括（）
- 多项选择题 替补训练的优缺点包括（）。
- 多项选择题 关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。
- 多项选择题 培训前评估的内容主要包括（）。
- 多项选择题 教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）
- 多项选择题 撰写培训评估报告的步骤包括（）。
- 多项选择题 系统化的管理课程培训体系包括（）。
