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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

单项选择题

在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

A.回归
B.数学表达式
C.方程因子
D.方程式

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单项选择题
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征
D.判别绩效胜任特征
单项选择题
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征
D.判别绩效胜任特征
单项选择题
胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

A.个体
B.群体
C.集体
D.大家
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