岗位分类的类别包括经营以及（）几大类别。

A.以人为本、关爱员工
B.优化结构、精干高效
C.依法合规、有序退出
D.平等协商、合法合规

A.规划指导、计划调控
B.需求导向、保障基层
C.公开平等、竞争择优
D.客观公正、名校优先

A.补充新入职员工
B.盘活现有用工存量
C.推广业务（劳务）外包
D.回归集体企业借工