人力资源规划按时间分类的类型有（）

A.就业的制定与就业管理
B.企事业单位的人力资源开发与利用
C.社会人力资源保护
D.组织并协调劳务输出与输入
E.人力资源管理法规的制定与实行

A.在进行人力残兵败将锂既要考虑当前的经济利益，又要未来的经济利益
B.在职培训是人力资本构成和投资的重要内容
C.收集信息、情报资料是人力资本的内容之一
D.提出了“年龄—收入”曲线
E.创造了“经济增长余数分析法”

A.人力资本的积累是社会经济增长的源泉
B.时间是人力资本的构成部分
C.教育促进经济增长是通过提高人们不均衡状态的能力的具体形式实现的
D.教育是使个人收入的趋于平等的因素
E.教育是生产中的单独因素