多项选择题
A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪酬等级间的关系D.薪酬设定原则E.薪酬体系设计步骤
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.市场混合策略 E.都不是
A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列 B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异 C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础 D.解决薪酬的内部公平性问题 E.解决薪酬的外部竞争性问题
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C.薪酬就是货币工资D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易
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